市城投集團(tuán)第二屆第四次職工代表大會(huì)順利召開(kāi)

2020-07-31 16:22:51 點(diǎn)擊：1181

7月28日，公司第二屆第四次職工代表大會(huì)，在公司五樓大會(huì)議室舉行。大會(huì)由公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理蔣志剛同志主持，大會(huì)應(yīng)到代表71人，實(shí)到代表50人。

會(huì)上公司黨委書記、董事長(zhǎng)李世旺就《永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理制度》、《永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司績(jī)效薪酬考核管理辦法》進(jìn)行講解并做動(dòng)員講話。他指出，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工代表審議《薪酬管理制度》，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨委重視發(fā)揮職工的主人翁作用，重視維護(hù)和發(fā)展職工合法權(quán)益，充分體現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。此次兩個(gè)制度的制定和實(shí)施是在與市人社局等相關(guān)單位溝通、了解，在赴其它市州考察學(xué)習(xí)和基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，多次征求意見(jiàn)并多次修改，黨委會(huì)、董事會(huì)已認(rèn)真研究，提交職代會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)。

《薪酬管理制度》和《績(jī)效薪酬考核管理辦法》進(jìn)一步規(guī)范了公司薪酬管理和考核管理體系設(shè)計(jì)，建立了科學(xué)薪酬體系和分類考核機(jī)制，薪酬發(fā)放體現(xiàn)效益優(yōu)先原則，確保員工薪酬與公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際更加緊密結(jié)合，進(jìn)一步激勵(lì)員工工作的主動(dòng)性和積極性，使員工工資增長(zhǎng)與公司效益提高相適應(yīng)，確保每位員工共享公司發(fā)展成果，體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)的原則，具有較強(qiáng)的可操作性。

大會(huì)聽(tīng)取了黨委委員、總會(huì)計(jì)師程國(guó)順宣讀黨委研究后提交職工代表大會(huì)審議的《薪酬管理制度》起草工作的說(shuō)明，職工代表分組對(duì)《薪酬管理制度》和《績(jī)效薪酬考核管理辦法》進(jìn)行討論和醞釀，提出意見(jiàn)和建議。

公司班組成員對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行研究并修改完善，最終50名職工代表舉手表決，3名棄權(quán)，47名代表審議通過(guò)了《永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理制度》。（工會(huì) 人力資源部）

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