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永州市城市發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司 物業(yè)管理人員招聘公告

2022-01-25 16:05:30  點(diǎn)擊：1518

永州市城發(fā)物業(yè)管理有限責(zé)任公司（籌備）為永州市城市發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬子公司，根據(jù)工作需要，按勞務(wù)外包形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位和資格標(biāo)準(zhǔn)條件
本次招聘人數(shù)共7人（物業(yè)總監(jiān)1人、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理2人、運(yùn)營(yíng)主管2人、工程主管2人），具體招聘崗位及資格標(biāo)準(zhǔn)條件詳見(jiàn)《永州市城發(fā)物業(yè)管理有限責(zé)任公司（籌備）2022年公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。
（二）應(yīng)聘基本條件
1.遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過(guò)硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職紀(jì)錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
4.有物業(yè)管理相應(yīng)工作經(jīng)歷一年以上。
5.以下人員不得報(bào)名：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的。
（2）在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
（3）受到黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分且正在處分期內(nèi)的。
（4）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈摹?br /> （5）有吸毒、涉毒等違法行為的。
（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為工作人員的。
二、用工方式
所有招聘人員采用勞務(wù)外包用工方式。
三、招聘程序
公開(kāi)招聘工作分為網(wǎng)絡(luò)（現(xiàn)場(chǎng)）報(bào)名、資格審查、面試、人選背景調(diào)查、聘用等步驟，具體包括以下環(huán)節(jié)：
1、網(wǎng)絡(luò)（現(xiàn)場(chǎng)）報(bào)名
（1）應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，在報(bào)名期限提交《應(yīng)聘報(bào)名表》及本人相關(guān)證明材料進(jìn)行崗位應(yīng)聘，相關(guān)證明材料包括：學(xué)歷證書(shū)及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、職業(yè)資格證書(shū)及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料，并將《應(yīng)聘報(bào)名表》及本人相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至516471664@qq.com郵箱進(jìn)行報(bào)名，也可直接到外包公司報(bào)名，外包公司地點(diǎn)：冷水灘區(qū)零陵北路紫金豐泰23樓。
（2）每人限報(bào)1個(gè)崗位；報(bào)名時(shí)，需對(duì)受教育程度、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)等情況如實(shí)填寫(xiě)，作為資格審查的重要依據(jù)。
2、資格審查
（1）外包公司組織用工單位先對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行學(xué)歷、背景等資格初審，政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷及崗位要求都達(dá)標(biāo)方可進(jìn)入面試及人選考察。
（2）招聘小組將根據(jù)《應(yīng)聘報(bào)名表》及有關(guān)材料進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)招聘資格。已聘用或已簽訂聘用勞動(dòng)合同的，將取消聘用或解除其聘用勞動(dòng)合同。
3、面試
（1）原則上按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例。
（2）面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。
（4）面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無(wú)合適人選，取消該崗位招聘。
4、背景調(diào)查
根據(jù)面試等綜合情況，擇優(yōu)確定背景調(diào)查人選，并通過(guò)第三方背景調(diào)查公司開(kāi)展背景調(diào)查工作。
5、聘用
未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，由勞務(wù)公司按程序辦理聘用手續(xù)。
三、其他事項(xiàng)
1、報(bào)名截止日期：2022年1月30日17:30
2、咨詢(xún)電話(huà)：倪女士17774655399  蔣女士17674673302
3、應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)違法違紀(jì)行為，在報(bào)名表中注明。
4、報(bào)名材料一律不退回，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
5、永州市城發(fā)物業(yè)管理有限責(zé)任公司，有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
6、應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
7、應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。
 
 
附件：1、永州城發(fā)物業(yè)管理有限責(zé)任公司（籌備）公開(kāi)招聘崗位一覽表

    2、應(yīng)聘報(bào)名表
 
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