為深入推進(jìn)企業(yè)三項制度改革，縱深推進(jìn)市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，7月2日，永州城發(fā)集團舉辦礦投公司、物業(yè)公司、民生大健康項目部、文旅產(chǎn)業(yè)項目部管理層團隊、公司經(jīng)理及項目部正職選聘大會。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正副職管理人員參會。大會還邀請到市人社局四級調(diào)研員郭太良、市國資委人事科科長周其禮組成專家評委團，市紀(jì)委監(jiān)委駐市工信局紀(jì)檢監(jiān)察組四級調(diào)研員廖春華現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。

經(jīng)過集團黨委精心籌備和前期宣傳動員、公開報名、資格審查，共有5個團隊和2名個人參與本次選聘。會議開始前，黨委副書記、董事、副總經(jīng)理張秋平宣讀本次選聘大會評分規(guī)則和程序，黨委書記、董事長鄧鐵成做熱情洋溢的講話，勉勵選聘人員通過演講充分展示自身的能力水平、風(fēng)采才華。

隨后選聘人員按照抽簽順序分別做了精彩的選聘演講，著重從基本情況、近年工作業(yè)績、對選聘崗位的認(rèn)識、三年任期目標(biāo)和具體工作措施等內(nèi)容進(jìn)行闡述。演講中，他們有的和風(fēng)細(xì)雨、坦誠真摯，有的鏗鏘有力、活力四射，有的專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、令人信服，博得了與會人員的陣陣掌聲。專家評委、中層正副職管理人員分別從工作經(jīng)歷和業(yè)績、任期目標(biāo)和措施、語言表達(dá)能力和舉止儀態(tài)等方面進(jìn)行測評打分。之后在集團紀(jì)委監(jiān)察室嚴(yán)格的監(jiān)督下，工作人員對測評情況進(jìn)行了統(tǒng)計匯總。

礦投公司、物業(yè)公司、民生大健康項目部、文旅產(chǎn)業(yè)項目部經(jīng)營改革試點是市城發(fā)集團立足“三城兩投”發(fā)展戰(zhàn)略，強力推進(jìn)改革深化提升的一項重要舉措，集團對此寄予深切期望，并以此作為推動集團整體轉(zhuǎn)型、增強核心競爭力以及開拓未來市場空間的重要契機。開展管理層團隊、公司經(jīng)理及項目部正職選聘，就是要把“想干事、能干事、干成事、不出事”的員工選拔出來推薦到合適的崗位上并提供施展才華的舞臺，將為集團爭創(chuàng)永州高質(zhì)量發(fā)展龍頭企業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)，推動集團轉(zhuǎn)型改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（人力資源部 蔣崇文）